Manager par Feed-back continu
Publié le 12/01/2018
Dans notre précédent article, Vers la fin de l’Evaluation : Hacker l’évaluation annuelle, nous ouvrions une brèche pour introduire un sujet majeur RH des entreprises, la fin des entretiens annuels dans leur formule classique et traditionnelle. Nous vous proposons 3 prochains articles sur le sujet, questionnant 3 pratiques innovantes et alternatives : le Feed-back continu, l’évaluation inversée et l’évaluation entre pairs.Nous abordons ici une pratique qui commence à se répandre, encore mal connu...
Hacker l'Evaluation annuelle !
Publié le 07/11/2017
Parmi les nombreux sujets impactés par les transformations managériales et humaines des entreprises, l’évaluationse place sur le podium des questions récurrentes, et pour autant encore trop peu abordée avec le sérieux que les enjeux confèrent. En quelques lignes, nous proposons de situer le sujet, ses enjeux, ses problématiques actuelles et surtout, bien sûr, les voies concrètes d’évolutions qui s’ouvrent aux entreprises.Tous évaluateurs ! Le fait marquant qui nous intéresse ici est que chacun ...
Redéployer la responsabilité dans l'entreprise !
Publié le 20/09/2017
En cette rentrée 2017, il est un moment qui est peut-être passé inaperçu pour nombre de personnes mais qui mérite d’être souligné, c’est le discours de Jean-Dominique SENARD aux universités d’été du MEDEF. Le patron de Michelin interpelle un moment son auditoire sur le rôle des entreprises en France et exhorte les patrons du MEDEF de « redéployer la responsabilisation dans l’entreprise » en rajoutant « Le principe de responsabilisation est probablement un des éléments qui est en train de révolu...
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